Wieder ein CARE-Paket versendet! :-)

🥰 ... danke für das Foto als Feedback, dass unser "Motivation-CARE!-Paket" angekommen ist! 😁🫶🏻✈️ (Als Glückwunsch für unseren Auftraggeber zur erfolgreichen Stellenbesetzung! 🫡💜 Dann gibt's Prosecco und eine Kleinigkeit zu Naschen. Schoki geht immer, oder? 😁)

Ich hoffe es schmeckt und dass Firma und neue Fachkraft lange glücklich miteinander sind. 💪🏻😊 🙏🏻 🍀 Hier haben wir innerhalb kürzester Zeit mal wieder erfolgreich eine Führungsposition / Projektleitung besetzt. 🫡🎉

➡️ Die Motivation Care unterstützt durch Recruiting-Beratung sowie Research Workshops und hilft auf Wunsch auch gerne durch Recruiting als Dienstleistung in Form klassischer Personalberatung.

Der MC-Bonus: Unterstützung durch unsere zusätzliche ZFU-Zertifizierung auch im Bereich der psychologischen und sozialen Beratung bei der Senkung von Fehlzeiten, "Frust Krankenscheinen" und Fluktuation (EAP). 🥰

MOTIVATION CARE für Nachhaltigkeit und ein ganzheitliches Konzept zum Mitarbeiter finden und binden - und auf dieses ganzheitliche und einzigartige Konzept sind wir sehr stolz! 🙏🏻💫💜💪🏻👩🏼‍🎓🔆

💭 Wir wollen nicht nur schnelles, sondern in erster Linie eben auch ein NACHHALTIGES Recruiting leisten!

🌟 Wer das für seinen Betrieb EBENFALLS möchte und neue Kolleg:innen einstellen mag, ist ganz herzlich auf ein telefonisches Erstgespräch zum Kennenlernen sowie zu einer kleinen ersten Situationsanalyse und Beratung eingeladen. Auf Wunsch am Ende gerne inklusive individueller Angebotserstellung. Kontakt unter:

📧 info@motivation-care.de 
oder 📞 Mobil: +49 (0) 152 - 0184 66 53

Viele liebe Grüße und bis dahin,

Melanie Christine Bock
MOTIVATION CARE Consulting
💻 www.motivation-care-consulting.de

#stellefrei #hiring #mitabeitergesucht

Das Gehalt ist nicht alles – oder doch?

von 183:917163091 • 14. April 2025
Es wird Zeit für einen ehrlichen Blick auf das Risiko eines Jobwechsels – für beide Seiten! Wie man sowohl als Arbeitgeber sowie auch als Fachkraft einmal beide Seiten der Gehaltsfrage betrachten kann:

Echtzeitdaten statt Bauchgefühl: warum Direct Search die schnellste und beste Recruiting-Lösung ist.

von 183:917163091 • 14. April 2025
In Zeiten von wachsendem Fachkräftemangel und zunehmendem Wettbewerb um qualifizierte Bewerber:innen stehen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) vor großen Herausforderungen. Die klassische Methode „Stellenanzeige online stellen und abwarten“ funktioniert immer seltener. Die besten Talente sind heute nicht mehr aktiv auf Jobsuche – sie müssen gezielt gefunden und angesprochen werden. Genau hier setzt das Direct Search Recruiting mit Echtzeitdaten an.

3 Neustarter für 3 verschiedene Abteilung einer Firma :-)

3. Juli 2024
Seit heute neu besetzt sind die Positionen... ✔️ 1x Catalog Manager Mechanical CAD ✔️ 1x Content Creation / Business Development ✔️ 1x IT System Administrator / Infrastructur .... nicht mehr lange, dann ist der erste Tag am neuen Arbeitsplatz bereits rum und nicht nur die Mentor:innen, sondern auch andere Kolleg:innen aus den jeweiligen Abteilungen freuen sich über die aktuellen Neustarter und die damit verbundene Entlastung innerhalb der einzelnen Abteilungen. 🙏🏻😊 Hashtag#hiring Hashtag#recruiting Hashtag#it Hashtag#marketing Hashtag#hr

Wertschätzung von Anfang = Basis für Erfolg im Recruiting!

von websitebuilder • 3. Februar 2024
... und das Highlight des heutigen Tages nach meinem für heute letzten 15:00 Termin: die Feststellung, dass es echt noch coole Teams bei wertschätzenden Arbeitgebern mit wirklich sehr guten Rahmenbedingungen für neue Mitarbeiter*innen zu geben scheint. 💜 Zeigt ein Arbeitgeber von Anfang an die Bereitschaft zu einem höheren Invest in neue Leute, dann ist ein neuer Mitarbeiter doch irgendwie immer auch seinerseits direkt bestrebt, bestmöglich abzuliefern. 💪🏻 Menschen sind so - man möchte bewusst oder unbewusst ein Win-Win bzw. einen Ausgleich schaffen. Fazit und Recruiting-Gedanke des Tages: 💭 💜 ➡️ Wer in neue Teammitglieder investiert ohne zuerst zu fordern, der stellt von Anfang an eine gute Vertrauensbasis her und signalisiert dem neuen Mitarbeiter / der Mitarbeiterin, dass er oder sie hier ganz sicher nicht wie ein "Wegwerf-Artikel" behandelt wird. So fördert man die Motivation auf beiden Seiten - tolles Unternehmen, das ich da heute Nachmittag kennenlernen durfte! #recruiting #mitarbeitergesucht #fachkraft 

Nachhaltige und günstige Personalgewinnung durch Social Media

von websitebuilder • 2. Februar 2024
📚📚📚 "Ein gutes Anzeichen für eine toxische Unternehmenskultur ist eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden. Wenn sich viele Beschäftigte freiwillig von ihrem Arbeitgeber trennen, verrät das viel. ☝🏻Eine offene interne Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein Corporate Influencer Program. Beschäftigte sollen das Gefühl haben, sich im Unternehmen jederzeit mitteilen zu können. Fehlt der Austausch untereinander und wird dieser nicht gefördert, grenzen sich oft die Bereiche einer Firma stark voneinander ab und verharren in einer Silo-Mentalität. ⤵️ 😟🫤 In einem toxischen Umfeld halten Mitarbeitende ihre Informationen, ihre Ideen und Talente eher zurück, weil sie damit bisher auf Desinteresse gestoßen sind. (...) Ob Sie ein Corporate-Influencer-Programm durchführen können oder nicht, ist durchaus ein gewisser Indikator für eine offene oder toxische Unternehmenskultur. Damit zeigen Sie, ob Sie Ihren Mitarbeitenden Vertrauen schenken." 🙏🏻💜 (Zitat S.170 aus "Die neue Macht der Corporate Influencer") 📚📚📚 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ➡️ ... STIMMT! 💭🫡 Fassen wir zusammen: 💫 Wenn in einem Unternehmen eine offene Kommunikations- und Vertrauenskultur mit einer "Du-bist-gut-ich-bin-gut"-Mentalität gelebt wird, dann traut sich jeder einzelne Mitarbeitende viel eher, auch mal etwas aktiver auf Social Media zu werden und aus eigenem Anreiz die Werbetrommel für den eigenen Arbeitgeber zu rühren. 💸 Wie viel Geld wird von Unternehmen regelmäßig für bezahlte Social Media Werbung ausgegeben, um Likes und qualifizierte Bewerbungen zu generieren, obwohl man durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und persönliche Stories der einzelnen Mitarbeiter viel mehr echtes Interesse und Mehrwert generieren könnte? (Stichwort: 💜 Personalmarketing! 💜) ☝🏻 Bei vielen Unternehmen hat man beim Recruiting den "außen hui, innen pfui"-Effekt, weil sich Unternehmen auf der eigenen Firmenwebsite oder in Stellenanzeigen ganz toll darstellen und sich dann tatsächlich wundern, warum sich so viele Kolleg:innen noch während der Probezeit mental wieder verabschieden und was Neues suchen. ❗️👥️ RECRUITING-FAZIT: Im "War of Talents" und mit dem Buzzword "Fachkräftemangel" im Nacken, sollte man als Arbeitgeber den Bewerber:innen / potentiellen neuen Mitarbeiter:innen schon vor einer Unterschrift authentische Einblicke 📸 🫶🏻 in das Arbeitsumfeld oder die Teams geben (geht doch über Social Media heutzutage ganz easy... WENN sich mehr Mitarbeiter:innen trauen würden und motiviert wären), ➡️ um (unter anderem hierdurch) unnötige Kosten für Fehleinstellungen sowie einigen Frust für Kandidat:innen und Arbeitgeber zu vermeiden, wenn es aufgrund von vorheriger Intransparenz zu einem "Missmatch" bei der Einstellung gekommen ist...❗️🫤 ❌️ Austausch und Kontakt zum Thema: 📧 info@motivation-care.de oder einfach über das Kontaktformular auf: 💻 www.motivation-care-consulting.de