Echtzeitdaten statt Bauchgefühl: warum Direct Search die schnellste und beste Recruiting-Lösung ist.
Echtzeitdaten statt Bauchgefühl: warum Direct Search Recruiting die schnellste und kosteneffizienteste aller Recruiting-Lösungen ist.
Was ist Direct Search Recruiting?
Beim Direct Search – auch als Active Sourcing bekannt – suchen Unternehmen gezielt nach passenden Kandidat:innen in Datenbanken, Netzwerken und Portalen. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, greifen sie aktiv auf ein riesiges Potenzial an Talenten zu, die bereits verfügbar sind – aber nicht zwingend selbst nach einem Job suchen.
Warum Echtzeitdaten der Schlüssel zum Erfolg sind
Die Grundlage für erfolgreiches Direct Search ist der Zugang zu
aktuellen, geprüften und sofort verfügbaren Kandidat:innenprofilen. Genau hier liegt der Unterschied zu veralteten Datenpools oder klassischen Bewerbungen:
- Aktuelle Lebensläufe: In professionellen Datenbanken wie der von uns genutzten Recruiting-Plattform werden Profile regelmäßig aktualisiert. So vermeiden Sie Karteileichen.
- Qualitätsgeprüfte Daten: Filteroptionen ermöglichen eine präzise Auswahl – nach Qualifikationen, Berufserfahrung, Standort oder Verfügbarkeit.
- Schnelligkeit: Während Sie bei Stellenanzeigen wochenlang auf Reaktionen warten, sehen Sie bei Echtzeitdaten sofort, wer verfügbar ist – und können direkt handeln.
➡️ Fakt: Laut einer Studie von Stepstone und dem Institute for Competitive Recruiting (ICR) aus dem Jahr 2023 nutzen bereits über 70 % der Top-Arbeitgeber in Deutschland Direct Search aktiv – mit bis zu 40 % höherer Besetzungsquote als bei klassischen Methoden.
Unsere Lösung: Recruiting-SOS Schulung mit Echtzeit-Zugang
Mit unserem neuen 4-wöchigen Kennenlernpaket bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, die Vorteile von Direct Search Recruiting konkret zu erleben –
ohne langfristige Bindung:
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4 gemeinsame Online-Termine zur gezielten Kandidaten-Sichtung
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Nutzung unserer professionellen Recruiting-Datenbank während der Termine
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Konkrete Umsetzung mit echten Suchanfragen und Lebenslaufanalysen
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Auf Wunsch: Follow-up Beratung zur Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie
Gesamtpreis für 4 Wochen: 1.899 Euro netto
Warum sich das lohnt – auch finanziell
Stellen unbesetzt zu lassen, ist teuer. Studien des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigen:
- Jeder unbesetzte Arbeitsplatz kostet im Durchschnitt 1.200 Euro pro Woche – bei Fachkräften oft deutlich mehr.
- Im Schnitt dauert es 130 Tage, bis eine offene Stelle in Deutschland besetzt ist.
- Mit Direct Search verkürzt sich die Time-to-Hire um bis zu
60 %.
➡️ Ein Investment von 1.899 Euro amortisiert sich damit oft innerhalb weniger Tage – durch die Vermeidung von Produktivitätsverlusten, Überstunden oder teuren Fehlbesetzungen.
Mehr als nur Recruiting: Mitarbeiterbindung durch EAP-Beratung
Als ganzheitliche HR-Beratung denken wir Recruiting weiter. Deshalb helfen wir nicht nur beim Finden, sondern auch beim Binden von Mitarbeiter:innen. Mit unserer
EAP-Beratung (Employee Assistance Program) unterstützen wir Ihre Belegschaft durch psychologische Kurzzeitberatung, Konfliktprävention und Gesundheitsförderung – und entlasten so gleichzeitig Ihre Führungskräfte.
🎯 Wussten Sie? Unternehmen mit aktiver EAP-Nutzung senken ihre Fluktuation nachweislich um bis zu 30 % und reduzieren Krankheitstage deutlich.
Interesse? Wir laden Sie zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!
Lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, wie wir Sie unterstützen können – ob beim Recruiting oder der langfristigen Mitarbeiterbindung. In einem unverbindlichen Online-Termin zeigen wir Ihnen konkrete Ansätze und erstellen auf Wunsch ein individuelles Angebot, das zu Ihrem Unternehmen passt.
📩 Jetzt Erstgespräch vereinbaren: info@motivation-care.de oder telefonisch unter +49 (0) 152 - 0184 6653
