ÜBER DAS UNTERNEHMEN MOTIVATION CARE! UND SEINE GRÜNDERIN //

Menschlichkeit und Empathie treffen auf Direct Search Recruiting Expertise und Pragmatismus: für Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen!

Motivation Care wurde aus der tiefen Überzeugung heraus gegründet, dass ein vernünftiger, nachhaltiger und transparenter Recruiting-Service nicht kompliziert, teuer oder möglichst "mysteriös" sein müssen – sondern empathisch, einfach und wirksam!

Die MOTIVATION CARE Gründerin, Online-Redakteurin und geschäftsführende Direct Search Personalberaterin, Melanie Christine Bock, bringt nicht nur ZFU-zertifizierte theoretische Aus- und Fortbildungen zur Recruiterin, psychologischen Beraterin und Personalentwicklerin mit, sondern auch umfangreiche Praxiserfahrung sowie "das gewisse Etwas", das man nicht lernen kann: echte Empathie und einen vorhandenen beruflichen Erfahrungsschatz aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen von weit mehr als 700 Mitarbieter:innen. Funktionierende Systeme aus großen Unternehmen funktionieren immer auch für kleinere Unternehmen, die "den nächsten Level" noch nicht erreicht haben, aber mit Hilfe der Erfahrung von Motivation Care alias Melanie Christine Bock bestimmte Fehler direkt "überspringen können" und nicht erst selber machen müssen. Mit Motivation Care für Ihr Recruiting genießen die funktionierende und serviceorientierte Abkürzung.

Die Direct Search Personalberatung "MOTIVATION CARE!" ist aus biografischen Wendepunkten heraus und als ein Akronym auf den Namen "Melanie Christine" entstanden: als mutiger Schritt in Richtung einer Arbeit, die wirklichen Sinn stiftet und sowohl kleinen als auch mittelständischen Unternehmen eine wirklich nachhaltige sowie auch pragmatische und empathische Recruiting-Lösung bietet!

Das besondere Alleinstellungsmerkmal ist der ganzheitliche Ansatz zum Thema "Mitarbeiter finden und binden", der durch die exklusive Echtzeitdatenbank ermöglicht werden kann: wenn Sie WISSEN wer von Ihren aktuellen Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen verlassen möchte den (oder die) können Sie noch ansprechen und eine Lösung finden, um die Person zu halten - sofern Sie als Inhaber, Geschäftsführer oder Führungskraft dies Wünschen. Ansonsten sind Sie durch den von uns gelieferten Wissensvorsprung ohne Weiteres dazu in der Lage, Stellen rechtzeitig neu zu besetzen - sogar noch BEVOR Sie die Kündigung der sich wegbewerbenden Fachkraft auf dem Tisch liegen haben.